Le dispositif Good to feel connected d’ARaymond
récompensé aux Grands Prix de la Communication

À l’heure où les organisations cherchent à créer davantage de proximité entre leurs collaborateurs, une question demeure : comment faire circuler la parole à l’échelle d’un groupe international sans tomber dans les codes traditionnels de la communication interne ?

🎯 C’est précisément le défi qu’ARaymond nous a confié.

Avec Good to feel connected, nous avons imaginé un dispositif de communication interne à l’échelle mondiale reposant sur une idée simple : permettre aux collaborateurs de se découvrir à travers les questions qu’ils se posent entre eux. Pas de discours descendant. Pas de prise de parole institutionnelle. Des collaborateurs qui interrogent d’autres collaborateurs, dans leur langue, depuis leur environnement de travail, pour partager leur quotidien, leur métier et leur vision de l’entreprise.

Cette approche vient d’être récompensée par un Prix Bronze au 39e Grand Prix de la Communication, dans la catégorie Réalisation éditoriale interne.

Une reconnaissance qui souligne l’importance de l’éditorial dans les stratégies d’engagement : lorsqu’on crée les conditions d’un dialogue authentique, on renforce la connaissance mutuelle, le sentiment d’appartenance et la cohésion à l’échelle de toute l’organisation.

Découvrez le cas complet ci-dessous ⬇️